XÂY DỰNG HỆ THỐNG – PHÁT TRIỂN CON NGƯỜI – DẪN DẮT TỔ CHỨC
Nguồn nhân lực là “tài sản chiến lược” giúp doanh nghiệp vận hành bền vững và tăng trưởng dài hạn. Các khóa học về nhân sự được thiết kế nhằm giúp lãnh đạo, trưởng phòng, và cán bộ nhân sự hiểu rõ cách xây dựng hệ thống – phát triển đội ngũ – quản trị hiệu quả theo xu thế quản trị hiện đại và thời kỳ 4.0.
NỘI DUNG CÁC KHÓA HỌC NHÂN SỰ TIÊU BIỂU:
-
Kỹ năng xây dựng & phát triển văn hóa doanh nghiệp
→ Xây dựng giá trị cốt lõi, hành vi văn hóa, hệ thống hóa văn hóa phù hợp với chiến lược tổ chức. -
Kỹ năng bố trí, đánh giá & tuyển dụng nhân sự
→ Thiết kế mô tả công việc, phỏng vấn hiệu quả, đánh giá nhân sự theo năng lực – hiệu quả. -
Kỹ năng đào tạo & phát triển nhân viên
→ Xây dựng chương trình đào tạo nội bộ, lập kế hoạch phát triển nghề nghiệp và kế thừa. -
Kỹ năng xây dựng hệ thống lương – thưởng
→ Cân bằng nội bộ – cạnh tranh thị trường – gắn kết hiệu suất làm việc. -
Tâm lý quản lý & nghệ thuật lãnh đạo – xử lý xung đột
→ Nâng cao EQ, lắng nghe, xử lý mâu thuẫn và truyền cảm hứng cho đội nhóm. -
Các quy định về BHXH, BHYT, BHTN doanh nghiệp cần nắm rõ
→ Cập nhật luật mới, hướng dẫn thực hiện đúng quy trình và tránh rủi ro pháp lý. -
Chiến lược phát triển nguồn nhân lực thời kỳ 4.0
→ Ứng dụng công nghệ, dữ liệu trong tuyển dụng – đánh giá – giữ chân người tài. -
Hệ thống KPI & lương 3P (Position – Person – Performance)
→ Liên kết mục tiêu cá nhân – tổ chức – đãi ngộ công bằng và minh bạch.
KẾT QUẢ ĐẠT ĐƯỢC:
-
Nắm vững hệ thống công cụ quản trị nhân sự hiện đại
-
Áp dụng hiệu quả vào công tác tuyển dụng, đánh giá, đào tạo và đãi ngộ
-
Nâng cao năng lực quản lý và phát triển đội ngũ kế thừa
-
Tăng hiệu quả tổ chức và gắn kết nhân sự với mục tiêu doanh nghiệp
